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Les entreprises l'ont bien compris : 64% d'entre elles sont présentes sur au moins deux plateformes, avec une préférence marquée pour LinkedIn, plébiscité par 94% des recruteurs.La création d'une identité digitale authentiqueUne identité numérique transparente s'avère indispensable pour attirer les talents.
Cette tendance s'explique par une transformation profonde des priorités professionnelles, notamment chez la Génération Z qui recherche des conditions de travail équitables et du sens dans leur emploi.L'équilibre vie professionnelle-vie personnelleLa flexibilité devient un critère majeur dans le choix d'un employeur.